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公司企业文化研讨活动全面展开

日期:2019-11-22 00:47:47

为了进一步发挥企业文化引领作用,全力推动公司转型升级,近日,各子公司、事业部和公司职能部门及相关单位围绕“为什么要建设发展一重、建设什么样的一重、怎样建设和发展好一重”的核心议题,结合本单位情况,纷纷召开企业文化建设研讨会,使企业文化研讨活动在基层单位广泛展开。

在研讨活动中,企业文化部实行“分片包干”,建立了研讨活动联系表,确立基层单位研讨活动负责人和联系人,参加并督导职能部门、各子公司、事业部研讨活动,遴选优秀发言稿件,为公司新文化建设研讨会的按期召开积极做好准备。

重型装备事业部按照公司新文化建设论坛活动的有关要求,认真组织、精心安排。事业部所属的重装、大装、金结、军工等分厂都在规定的活动时间内召开了企业文化研讨会,征集有价值的企业文化建设工作建议100余条。在各单位开展研讨活动的基础上,重型装备事业部于930日召开了企业新文化建设研讨会。研讨会上,分厂书记、行政负责人、管理人员、技术人员、生产一线工人和新毕业大学生共6位代表进行了发言。他们结合自身的工作实际,分别从建设具有自身特色的一重文化、积极推进市场化进程、让一重先进文化根植基层、员工与主人翁的关系、企业制度与企业文化的异同等方面进行了深入的剖析和研讨。

铸锻钢事业部下发了企业文化研讨活动的通知,并于1012~13日连续2天召开了企业文化研讨会。事业部所属职能部门负责人、分厂党组织书记及生产一线班组长代表、优秀共产党员代表共计60多人参加了研讨。研讨会上,与会人员围绕“为什么要建设发展一重、建设什么样的一重、怎样建设和发展好一重”的核心议题开展讨论。他们一致认为在公司实现转型升级的进程中,培育和发展具有一重特色的企业文化尤为重要,这不仅是一重提升企业管理水平、增强可持续发展能力的必然要求,更是实现“十二五”科学发展目标的重要举措。铸锻钢事业部要以“5S”管理为切入点,营造良好的工作环境,让企业文化真正融入企业管理之中,促进企业管理水平、企业形象和员工素质的全面提升,为提升企业核心竞争力奠定坚实基础。

天津重型装备工程研究有限公司成立了研讨活动领导小组,确定了活动联系人,按照《公司新文化建设论坛活动实施方案》的要求,结合天研工作实际,制定了研讨活动方案,并于1019日召开了企业新文化建设研讨会,达成四点共识:一要突破传统文化的束缚,在科研发展的道路上不断探索、深入研究,用新文化来引导和规范全体员工的工作行为,凝聚员工力量。二要把企业文化教育培训纳入管理制度中,完善制度机制,加强培训和落实,逐步提升管理水平。三要按照“工作制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化”的工作要求,认真履行岗位职责,不断提高文化和业务素养。四要坚决克服官僚化工作作风,扎实做好新产品研发和产品服务等重点工作,不断用新思想、新观念指导企业文化建设,把员工的思想和行为统一到创建世界一流企业上来。

天津重工有限公司于1017日召开了企业新文化建设论坛研讨会,天津重工领导班子和各支部书记参加了会议。会上,大家分别从生产管理、质量安全、内部市场化改革等方面,围绕“如何做强天津重工”这一主题,结合企业新文化建设进行了研讨。经过2个多小时的研讨,与会人员一致认为,天津重工必须按照吴生富董事长在先进文化创建方法中提出的广纳群言、广泛参与的要求,广开言路、集思广益,深入分析当前影响生产进度、产品质量的原因,查找不足、制定措施、解决问题,在推进公司各项改革工作的同时,将改革和创新融入到天津重工的生产建设之中,逐渐形成适合企业发展、具有天津重工特色的新文化。

大连设计研究院有限公司采取了领导带头、层层发动、逐级研讨的方式,使企业文化研讨活动在大连设计院扎实有效开展。  按照公司新文化建设论坛活动的时间安排,院部领导、各党支部及各部室围绕着“为什么要建设发展一重、建设什么样的一重、怎样建设和发展好一重”的核心议题,分别召开研讨会,共收到研讨文章25篇。通过开展研讨活动,全院干部员工进一步认清了形势,统一了思想,一致认为随着一重的快速发展,企业文化的内涵也应随之更新,尤其是一重在向“十二五”宏伟目标奋进,企业的团队意识、责任意识等方面的文化都需要加强、提倡和弘扬,进而激发全体员工的主观能动性,真正将企业新文化体现在每一名员工的行动上。此外,要克服官僚主义作风,深入生产一线,高质量、高效率地解决设计和服务问题。

轧辊电站事业部于928日召开了企业文化研讨会,与会班子成员就如何继承和发展原有的企业文化建设成果,补充完善事业部机加、热处理、铸造生产区域特色文化,形成各作业工种规范性操作理念,使事业部的区域文化融于生产管理工作的各个环节展开研讨。并责成行政事务部对这些管理文化理念进行规范和梳理,形成事业部企业文化建设文本。与此同时,事业部将在生产现场制作文化牌匾,在视觉上将全面铺开事业部企业文化内容,使事业部企业文化建设内化于表、固化于心,继而打造全新的轧辊电站事业部区域文化。